美国卡特彼勒收购徐工集团

在徐工集团寻求海外投资合作伙伴的过程中，卡特彼勒成为热门对象，但最终未能达成合作。2005年，卡特彼勒以200万元成功收购山东工程机械股份有限公司40%的股份，2008年实现全资控股。业内曾传闻卡特彼勒与厦工等企业洽谈合作。

一机械制造业现状 改革开放三十年以来，中国制造业有了显著的发展，无论制造业总量还是制造业技术水平都有很大的提高。机械制造业从产品研发、技术装备和加工能力等方面都取得了很大的进步，但具有独立自主知识产权的品牌产品却不多。

是卡特收购了徐工。根据查询相关资料信息，凯雷集团（CarlyleGroup）收购了徐工机械85%股权（商务部还未批准），而凯雷的背后其实是卡特彼勒，是卡特委托凯雷来收购徐工，以达到它垄断中国市场的目的。

安全生产管理制度

第一条设安全环保部为本公司安全生产的管理机构，任命分管安全、环保、职业健康经理进行监管，安全部人员由取得相关资格证书的专职（或施工现场）安全生产管理人员组成。

安全生产责任制度 安全生产责任制度是安全管理制度的核心，它明确了各级管理人员和员工在生产过程中的安全职责与任务。这一制度确保了每个参与者都能明确自己的安全职责，从而有效地预防事故的发生。安全教育培训制度 安全教育培训制度规定了对员工的安全知识、安全技能和应急处理能力的培训要求。

安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理制度的核心。安全生产责任制是按照安全生产管理方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

安全生产会议制度：定期召开安全生产会议，传达安全生产方针，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。 安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度：明确安全生产资金的投入比例，确保安全生产费用的合理使用。

安全生产制度主要包括以下几个方面：安全生产责任制度 安全生产责任制度是安全生产管理的基础制度，它明确了各级领导、各个部门、各类岗位及员工个人在安全生产中的职责和责任追究方式。通过建立安全生产责任制度，确保每个人都明确自己的安全职责，履行相应的安全责任。

卡特彼勒徐州

徐州卡特彼勒是一家享有良好声誉的公司，在当地是待遇较为优越的单位之一。 一般员工的待遇至少在2000-3000元，并且公司每年都会到我们学校招聘。 硕士毕业生的待遇大约在4000元左右。

首先，卡特彼勒是一家优秀的公司，但目前徐州卡特的状况并不理想。尽管卡特彼勒在全球范围内的排名有所提升，并被评为最受尊敬的雇主，这主要是因为他们在美国实施的裁员和减薪政策，主要是针对高薪阶层，对低薪员工的影响较小。这一举措的目的是为了真正地度过金融危机。

好进。卡特彼勒（徐州）有限公司位于徐州市金山桥开发区驮蓝山路，公司门槛不高，只要满足了招聘条件是很好进的。卡特彼勒（徐州）有限公司，成立于1994年，位于江苏省徐州市，是一家以从事批发业为主的企业。

稳定。根据查询徐州卡特彼勒公司官网显示，徐州卡特彼勒是一家生产机械的公司，该公司是经国家批准成立的合法合规的有限公司，公司员工工资大多数在5000-6000元，且中国劳动法里面是对工人的工资有保证的，如果工资受到了不公平的待遇，可以去进行法律申请。